Key Initiative Politiques Publiques de Transition
2024-2026

Transition et politique d’emploi territorialisée

Acteurs

Porteur de projet : Sandrine Michel, ART-Dev, UM

Laboratoires partenaires : LIRDEF

Équipe de recherche :

  • CHALIES Sébastien, LIRDEF, Anthropologie, Université de Montpellier
  • DROUILLEAU-GAY Félicie, CEREQ, Anthropologie
  • MAGNE Nathalie, ART-Dev, Économie, Université Paul Valéry Montpellier 3
  • MICHEL Sandrine, ART-Dev, Économie, Université de Montpellier
  • PERRUSO Camila, ART-Dev, Droit, Université Paul Valéry Montpellier 3
  • VALLADE Delphine, ART-Dev, Économie, Université Paul Valéry Montpellier 3

Partenaires société :

  • Association nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD)
  • Association TZCLD Lodève
  • Entreprise à But d’Emploi (EBE) Abeille Verte
  • COORACE Occitanie

Résumé

Émergence d’activités en faveur de la transition par une politique de l’emploi territorialisée (AFTER)

Les politiques publiques sont l’un des vecteurs structurants de l’écologisation de l’emploi. Dans ce champ, le projet AFTER vise à identifier comment les activités générées au sein d’un dispositif territorialisé de politique publique de l’emploi développe les compétences de travailleurs y étant impliqués, voire des professionnalités « pro-transition ». Les actions menées et les acteurs associés dans le TZCLD de Lodève constitueront le support de la recherche et donc le cas d’étude de l’écologisation de l’emploi. Ce TZCLD est spécialisé dans les activités de réemploi d’objets et de ressources naturelles (recyclerie).
Méthodologiquement, la recherche s’appuiera sur deux dispositifs d’enquête pour
comprendre comment les professionnalités sont affectées (bousculées, enrichies,
générées) par le processus d’écologisation de l’emploi.

Les résultats attendus sont potentiellement de trois ordres :

  • Renseigner les modalités par lesquelles les trajectoires professionnelles, et en leur sein les activités professionnelles, sont affectées par le déploiement d’un dispositif fondé sur un principe d’écologisation de l’emploi ;
  • Identifier les leviers ou les freins à l’écologisation de l’emploi dans un territoire ;
  • Construire des outils de conseil et de formation susceptibles d’aider de nouveaux territoires à s’organiser pour mieux accompagner leurs salariés dans un contexte de transition